Компания "Оценка кадров.РУ"

Компания Импортрусь занимаемся научными разработками в сфере оценке персонала (будущих работников) по уровню мотивации к труду.

Оценка персонала при поступлении на работу

Оценка текущего персонала на профпригодность

Одной из проблемы служб по управлению человеческими ресурсами является необходимость проводить большое количество интервью в поисках кандидата, отвечающего критериям. Первичную сортировку кандидатов осуществляют сайты подбора персонала, после чего HR-специалисту необходимо провести личное общение с кандидатом.

Сервис позволяет автоматизировать процесс проведения интервью. При этом, отличительной чертой сервиса является то, что сервис анализирует невербальные сигналы лица кандидата и формирует рекомендации относительно того, какие ответы были более правдивы, а в каких ответах респондент "лукавил". Использование системы из нескольких алгоритмов на базе нейронных сетей позволяет анализировать ответы кандидатов и проводить углубленные интервью по результатам первичного общения. Таким образом, сервис значительно повышает эффективность работы по поиску персонала и позволяет охватить широкий круг кандидатов.

В обычной практике HR-специалист способен опросить не более 5-6 кандидатов в день. Применяя систему, можно формировать шортлист из 200-700 кандидатов в день. Особенно актуально подобная услуга будет для компаний, имеющих большую "текучку" сотрудников. К примеру, торговые сети или рестораны фастфуда.

Вторая проблема при подборе персонала является определение мотивации кандидата или сотрудника к труду. То, насколько релевантно будет определена мотивация кандидата или сотрудника определит насколько долго компания сможет удерживать сотрудника. Система предоставляет методику определения мотивации, обеспечивающую высокое качество формирования мотивационного профиля кандидата.

Третья проблема, которая может быть решена системой на довольно высоком уровне - анализ рабочей психологической обстановки сотрудников. Система позволит массово проводить опросы сотрудников, выявляя вопросы, на которые сотрудники отвечают ложью (вопросы психологического климата в команде, взаимоотношения с коллегами и руководством и удовлетворенностью условиями работы в общем).

Таким образом, HR - специалист получает инструмент, позволяющий быстро получить срез настроения работников в компании, а так же рекомендации обратить внимание на те или иные вопросы, которые обычно работники в силу различных причин скрывают от коллег и работодателей.

Алгоритмы, используемые Системой позволяют проводить массовые опросы школьников и студентов для выявления фактов употребления наркотических веществ, формировать системы безопасности при допуске на режимные объекты и т.д. - по факту, система является упрощенной версией детектора лжи, работающего с большой долей вероятности (расчетно от 80% до 90% случаев выявления того, что респондент говорит лож или скрывает что-либо)

Оценка Кадров.RU

Разработка и внедрение интеллектуальных системы оценки персонала, сотрудников, менеджеров и других работников при приеме на работу и действующих сотрудников.

Контакты

115419, Россия, Москва ул. Шаболовка, 34

+74952410693

info@ocenkakadrov.ru

Следите за новостями
115419, Россия, Москва ул. Шаболовка, 34 +74952410693