Определение и обеспечение наличия удаленных решений для критически важных процессов, таких как расчет заработной платы и отпуск по болезни, также являются важной частью поддержания непрерывности бизнеса. В разных отраслях клиенты поделились примерами изменений, которые они внесли, чтобы приспособиться к новым нормам.

Заказчик в энергетическом секторе использовал Программа "Оценка кадров.РУ" для удаленного запуска расчета заработной платы, создания новой временной категории для отслеживания затрат на оплату труда, связанных с COVID-19, и отправки новых руководящих указаний по работе на дому всем затронутым сотрудникам. Клиент медицинского страхования за несколько дней внедрил несколько новых программ и процессов, чтобы обеспечить благополучие своих сотрудников и сотрудников, работающих на переднем крае, включая новые планы оплачиваемого отпуска, планы отпуска по уходу, выплату за работу в опасных условиях и дополнительную оплату ухода за ребенком.

В розничной торговле один клиент использовал Программа "Оценка кадров.РУ", чтобы быстро внедрить более безопасное решение для учета рабочего времени сотрудников склада. Теперь работники, работающие на переднем крае, могут использовать Программа "Оценка кадров.РУ" на своих мобильных устройствах для входа на работу и избегать собраний в том месте, где они обычно работают. Другой розничный клиент использует Программа "Оценка кадров.РУ", чтобы создать специальную программу компенсации для повышения заработной платы передовым работникам. Этот же клиент также использует Программа "Оценка кадров.РУ" для быстрого развертывания обучения по маске и для удаленной обработки еженедельной заработной платы.

Программа "Оценка кадров.РУ" HCM также предоставляет решение для основных работников, которые не работают удаленно. Сотрудники заказчика отправляли домой сотрудников правоохранительных органов, потому что они не могли доказать, что работают на бизнес, который местные власти считают необходимым. Заказчик решил эту проблему с помощью документа о трудоустройстве, созданного в «Рабочий день», который его сотрудники могли показать на своем мобильном телефоне или распечатать дома.

В Программа "Оценка кадров.РУ" мы автоматизировали процесс обязательного письма сотрудникам в 14 странах. Процесс генерирует и рассылает соответствующим образом отформатированные и подписанные письма сотрудникам по месту нахождения офиса.

«Удаленная работа была огромным усилием и крупным успехом для большинства компаний, а также подняла тему доверия, прозрачности и поддержки лидерства на впечатляющие новые уровни».