Стратегическое управление человеческими ресурсами выявляет наилучшее использование человеческих талантов в долгосрочной перспективе, как показывают данные HR. Традиционное управление персоналом в основном реализует директивы высшего уровня. Благодаря стратегической автоматизации, HR-группы могут уменьшить перетасовки бумаги и сосредоточить внимание на более стратегических ролях HR, таких как прогнозирование талантов, преемственность в конвейере и многое другое.