Массовый подбор персонала и кадров в Москве и России

Массовый подбор персонала для вашей компании – быстро и эффективно!

Компания «Смарт технологии» представляет интеллектуальную систему для управления массовым и профессиональным подбором сотрудников.

ОТ 10 СОТРУДНИКОВ — ЦЕНА ОТ 4999 РУБЛЕЙ ЗА СОИСКАТЕЛЯ

#	Порядок проведения массового набора сотрудников
1	Получение заявки, которая должна содержать: 1 Информацию о заказчике (ИНН, месторасположение, контактная информация) 2 Должности, требования, обязанности, описания условий работы 3 Желаемые сроки набора
2	Согласование цены и заключение договора
3	Выставление счета
4	Получение оплаты
5	Проведение опроса
6	Подготовка отчета по итогам проведения опроса
7	Подпись акта об оказанных услугах
8	Получение отзыва от клиента

 

Массовый набор персонала, сотрудников и кадров:
Если перед вами стоит такая непростая задача, как организация массового подбора персонала в кратчайшие сроки и с минимальными затратами, то специалисты нашей компании помогут вам в решении вопросов, связанных с поиском и подбором персонала различной квалификации.

Экономим ваши ресурсы и работаем на результат!
Бурное развитие рынка труда диктует свои правила в сфере трудовых отношений. Неоднородная структура наемного персонала создала потребность в индивидуальных методах и алгоритмах отбора будущих сотрудников. Эксклюзивный поиск станет отличным вариантом для приема на работу топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов; однако это не позволит вам нанять продавцов в новом супермаркете или рабочих в производственный цех. В ситуации, когда компании необходимо закрыть большое количество аналогичных вакансий, мы предлагаем процедуру массового отбора персонала.

Доступные услуги по подбору персонала
В кратчайшие сроки мы сможем укомплектовать персонал вашего предприятия мотивированными и подходящими сотрудниками для любых требований. Вам больше не нужно тратить время на размещение вакансий, поиск соискателей и проверку документации. Вы просто заполняете заявку - все остальное сделает «ОЦЕНКА КАДРОВ».
Услуги массового подбора персонала востребованы при открытии крупных складских комплексов, торговых центров, супер- и гипермаркетов, логистических центров, производственных предприятий. Мы также предоставляем наши услуги во время сезонных пиков потребительской активности, во время крупных выставок и мероприятий или во время продвижения на рынок новых продуктов и брендов.

Помощь в поиске продавцов, менеджеров и сотрудников
Ваши проекты больше не будут «зависать» из-за нехватки людей. Обращаясь к нам, вы можете рассчитывать на то, что получите специалистов необходимой вам квалификации и опыта. Мы проведем массовый набор персонала по следующим направлениям:

Промоутеры;
Мерчендайзеры;
Супервайзеры;
Консультанты по продажам;
Офисный персонал;
Производственный и обслуживающий персонал;
Персонал розничной торговли.
Составляем анкеты и системы оценки персонала индивидуально, согласно требованиям заказчиков.

Как мы работаем
Быстрый поиск и подбор специалистов различной квалификации достигается за счет:

Наша база данных включает более 100 тысяч человек по всей стране;
Регулярное отслеживание новых резюме из открытых источников и эффективное взаимодействие с наиболее перспективными кандидатами;
Автоматизация процесса набора - CRM система, автоматический дозвон до кандидатов.
Альтернативные методы поиска: таргетированная реклама, социальные сети, агрегаторы и боты.
Массовый набор персонала - чрезвычайно важное мероприятие, планирование и организация которого должны осуществляться исключительно профессиональными рекрутерами. Мы умеем эффективно, четко и четко работать с каждым клиентом.

Массовый набор лучших соискателей

Массовый набор персонала равняется огромному количеству кандидатов / талантов. Прекрасная возможность для организации укрепить команду. Проблемы при массовом найме персонала связаны с ресурсами и человеческими предпочтениями. Массовый набор отнимает много времени, и для него характерен риск потери талантов из-за отсутствия реакции или прогресса. Кроме того, возможность обрабатывать такой большой объем заявок, резюме или информации в целом ограничена, учитывая человеческую предвзятость как негативный фактор.

Все более актуальным становится соответствие личности, ценностей и культурных предпочтений. Этими человеческими качествами часто пренебрегают в пользу навыков массового найма. В сегодняшних кадровых требованиях к созданию высокопроизводительных организаций, индивидуального развития и осмысленности этого просто недостаточно.

Следовательно, чтобы приспособиться к новым требованиям в изменяющейся кадровой среде, необходимо принять новый подход для улучшения массового найма лучших кандидатов, использующих человеческую квалификацию по-новому.

Решение для скрининга «ОЦЕНКА КАДРОВ»- один из немногих продуктов на рынке, использующих этот подход, фокусируясь на личности, ценностях и культуре и решая их с помощью современных решений.

Как работает массовый найм в компании «ОЦЕНКА КАДРОВ»?

«ОЦЕНКА КАДРОВ» разработан для поддержки процесса массового найма. Характеристики «ОЦЕНКА КАДРОВ» следующие:

• Использует доступные данные кандидата в различных формах (заявление, резюме, данные формулы и т. д.)

• Все процессы отбора, связывающие кандидатов - «ОЦЕНКА КАДРОВ»- работодатель, автоматизированы

• Модуль цифровой связи улучшает обмен взаимными идеями для наилучшего соответствия, например простая анкета, решение кейсов и т. д.

• Только на жизненно важных этапах отбора кандидатов требуется человеческое взаимодействие (это человеческое прикосновение, что является важной философией с использованием автоматизированных решений).

• Один из первых по-настоящему автоматизированных инструментов отбора кандидатов, позволяющий анализировать не только на основе навыков, но и на основе личности, ценностей и культуры.

• Использует искусственный интеллект и расширенный лингвистический анализ для автоматического создания профиля без предвзятости для всех кандидатов, гарантируя, что все рассматриваются.

• Эти профили затем сравниваются с целевым профилем, установленным HR для конкретной работы (навыки и личность) и организации (ценности и культура

Все функции, позволяющие оптимизировать процесс массового найма, чтобы HR могли сосредоточить свои усилия на тех, кто с наибольшей вероятностью преуспеет в работе, быстро и эффективно общаться с ними и обеспечивать наилучший опыт кандидатов.

Массовый набор лучших соискателей

Массовый набор персонала равняется огромному количеству кандидатов / талантов. Прекрасная возможность для организации укрепить команду. Проблемы при массовом найме персонала связаны с ресурсами и человеческими предпочтениями. Массовый набор отнимает много времени, и для него характерен риск потери талантов из-за отсутствия реакции или прогресса. Кроме того, возможность обрабатывать такой большой объем заявок, резюме или информации в целом ограничена, учитывая человеческую предвзятость как негативный фактор.

Все более актуальным становится соответствие личности, ценностей и культурных предпочтений. Этими человеческими качествами часто пренебрегают в пользу навыков массового найма. В сегодняшних кадровых требованиях к созданию высокопроизводительных организаций, индивидуального развития и осмысленности этого просто недостаточно.

Следовательно, чтобы приспособиться к новым требованиям в изменяющейся кадровой среде, необходимо принять новый подход для улучшения массового найма лучших кандидатов, использующих человеческую квалификацию по-новому.

Решение для скрининга «ОЦЕНКА КАДРОВ»- один из немногих продуктов на рынке, использующих этот подход, фокусируясь на личности, ценностях и культуре и решая их с помощью современных решений.